学校对新冠康复学生劝退推诿（学校对新冠康复学生劝退推诿怎么办）

2022-12-15 18:29 分类： 社会关注 阅读：

今天给各位分享学校对新冠康复学生劝退推诿的知识，其中也会对学校对新冠康复学生劝退推诿怎么办进行解读，希望对各位有所帮助，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，接下来让我们一起来看看学校对新冠康复学生劝退推诿以及相关问题吧！

余文因为得过新冠，康复后被学校辞退了，为何会有人歧视新冠康复者？

新冠肺炎想必大家都不太陌生，虽然很多人因为意外感染，但是经过相应的治疗都会康复。有这样一个人，因为得过新冠，康复之后，进入学校就被辞退了，她的名字叫作余文。小编认为之所以出现这样的情况，是因为这些人认为新冠康复者还有着相应的后遗症，和这样的人待在一起，说不定会造成新冠肺炎再次爆发。而且也能够证明，大家对于新冠肺炎都是不太了解的。

其实根据小编了解到的消息可以得知，很多人对于新冠康复者都有着相应的歧视心理，尤其从上海回来的一些康复者，更是面临着相应的窘境，不仅被他人拒绝，同时也不被他人容忍。之所以出现这样的情况，是因为大家被病毒隔离怕了。虽然已经处于一个康复的状态，但是大家心里还会有着相应的膈应，认为哪天会突然再次被感染新冠肺炎，所以这个心态，小编也是能够理解的。

虽然康复，但是获得过新冠肺炎的患者，自身是存在一些后遗症的。医疗水平虽然比较发达，但是自身也会有一些不好的地方，甚至出现嗅觉、味觉丧失等，因此大家害怕。而且公民认为，接触新冠康复者是非常不吉利的一件事情，认为和这样的人在一起，会影响到自己的生活工作，同时也会被他人看不起。因此为了有效保护自己，也是不愿意和新冠康复者过多的进行沟通交流。

但是小编想说，每个人都会得病，而且新冠肺炎也并不是自己想要获得的一个疾病，这是被动性的一个疾病，因此大家也要放宽心。如果人人都这么抗拒和新冠康复者的接触，那么这些人也将会被社会淘汰，甚至都没有生存空间。所以大家也要容忍一些，可以不和对方沟通交流，但是不能戴有色眼镜去看待对方。

新冠治愈的孩子回学校上学会不会遭遇同学排斥?

不会。

现在的孩子普遍素质都很高，新冠治愈了就没有传染性了，其他孩子一般是不会排斥他的。

人社部：严禁随意违法辞退解聘新冠康复者，此举能否消除就业歧视？

本人觉得人社部这个举措能够有效地消除就业歧视。根据国内新闻媒体报道，人社部下发了关于企业严禁随意违法辞退或者解聘新型冠状病毒康复者，而这个文件下发以后引起了很多网民的关注，毕竟这是对某些企业的一种警告，更是维护了公司职工的一个合法权益。

相信很多朋友在网上看到这样一则视频，一位在职场中的女性在社交平台上发布自己在公司的遭遇，这位女性是一名新型冠状病毒的康复者，康复之后就回到自己的公司上班，然后就遭到了公司的恶意辞退，而公司所给出的理由就是这名员工是新型冠状病毒康复者，如果这名职工在公司上班会对公司的发展前景造成很大影响，所以就莫名的将这名女性职工辞退，而这名职工的遭遇发布到网络社交平台以来更是引起了很多网友们的关注，毕竟这家公司存在严重的歧视行为，所以要求相关部门对这家公司应该予以严查。本人觉得人社部的这个举措是能够消除就业歧视的

这件事情发生以后引起了中国人社部的高度重视，同时对这名女性职工的遭遇表示非常同情，所以人社部发布了相关文件就是关于严禁随意违法辞退解聘新型冠状病毒康复者，人社部之所以要这么做就是要震慑那一些违规违法公司，从而最大程度的维护职工们的合法权益，而文件下发以后本人也相信这些公司不敢辞退新冠康复者，这样就能够最大程度地消除就业歧视。总结

总的来说，新型冠状病毒对人体的伤害确实很高，而且反反复复地发作给整个社会也带来了一定风险，但是作为用人单位来说，不能因为这种病毒就歧视员工，这样做不符合法律要求，同时也不符合用人单位的用人制度。如果新冠康复者遭到了公司的歧视，同时公司通过各种无下限的要求来辞退新冠康复者员工，这时候员工就应该拿起手中法律的武器来维护自身的合法权益。

学生扁桃体发炎，康复后,学校拒绝该生回校,是否合法?应该如何解决？

这种事情简直无理，单纯扁桃体发炎而不让上学时不合理的，扁桃体发炎又不是传染病，学校有什么理由这样对学生，如果有医院的健康证明那更不用怕了，先礼后兵，到教育局投诉学校，没一下文就媒体曝光，连教育局一起曝光，记得记录一下证据。

上海：新冠阳性康复者求职遇歧视，这一现象该如何解决？

据媒体报道，有多位求职者反映他们在求职时，遇到有多家用人单位表示不录用曾经的核酸阳性和进过方舱的人，“阳过的不要，进过方舱的不要”，就算是现在康复了也不行，有求职者说他在街头流浪了一个月之久，有求职者说苦等了几个小时的面试结果被劝退。

这种情况站在用人单位的角度，无非是怕这些曾经的感染者复阳，从而影响企业的运行。因为按照现行的防控体制，一旦出现阳性感染者，整个单位的人都得隔离管控，企业还怎么运行？

但是到了求职者那边呢，这就是典型的就业歧视。要是现在没有痊愈，还是阳性，那你企业不用，没什么话讲，但人家现在已经痊愈了啊，是个正常人了，就不应该被区别对待。再者，以上海为例，疫情严重的时候，很多志愿者去了方舱，他们是为上海的疫情防控做出过贡献的，甚至说企业能够复工复产，都有人家的功劳，现在却在就业上设置门槛，这是很不地道的事情。万一再遇到情况，还能有志愿者吗？

所以，这个问题是必须要解决的。一方面，企业不应该人为设置障碍，应该一视同仁，但在正常的生产经营秩序中，应该加强疫情防控工作，比如口罩、测体温、定期做核酸等等。这方面的工作，就算是不招录曾经的阳性感染者，也是要做的，但是把这些工作做好了，是可以降低一旦出现阳性所带来的影响的。

另一方面，相关部门也应该加强对用人单位这方面的监督检查，对有这种招聘规定的用人单位及时干预，给求职者创造一个公平公正的求职环境。

再者，在核酸检测结果的查询页面上，也可以做出一些改变，比如不显示时间太久远的检测结果，这也是对个人隐私的一种保护吧。关键是用人单位不能再去寻找求职者的阳性过往了，至于会不会复阳，这不是普通人考虑的事。

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