学生得新冠肺炎治愈后会开除吗（得新冠肺炎会被学校开除吗）

2022-12-13 11:10 分类： 社会关注 阅读：

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得新冠会被辞退吗

疫情期间被开除可以申请劳动仲裁或者起诉来要求赔偿，病毒期间是不可以随意辞退员工的，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国传染病防治法》第十六条任何单位和个人不得歧视传染病人、病原携带者和疑似传染病人。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

军校学生得了新冠劝退吗

一般不会劝退，看你是何种军校啦！一般可治愈的传染病尤其是能快速治愈的传染病是不会被退学处理的。但是必须住院隔离治疗。

余文因为得过新冠，康复后被学校辞退了，为何会有人歧视新冠康复者？

新冠肺炎想必大家都不太陌生，虽然很多人因为意外感染，但是经过相应的治疗都会康复。有这样一个人，因为得过新冠，康复之后，进入学校就被辞退了，她的名字叫作余文。小编认为之所以出现这样的情况，是因为这些人认为新冠康复者还有着相应的后遗症，和这样的人待在一起，说不定会造成新冠肺炎再次爆发。而且也能够证明，大家对于新冠肺炎都是不太了解的。

其实根据小编了解到的消息可以得知，很多人对于新冠康复者都有着相应的歧视心理，尤其从上海回来的一些康复者，更是面临着相应的窘境，不仅被他人拒绝，同时也不被他人容忍。之所以出现这样的情况，是因为大家被病毒隔离怕了。虽然已经处于一个康复的状态，但是大家心里还会有着相应的膈应，认为哪天会突然再次被感染新冠肺炎，所以这个心态，小编也是能够理解的。

虽然康复，但是获得过新冠肺炎的患者，自身是存在一些后遗症的。医疗水平虽然比较发达，但是自身也会有一些不好的地方，甚至出现嗅觉、味觉丧失等，因此大家害怕。而且公民认为，接触新冠康复者是非常不吉利的一件事情，认为和这样的人在一起，会影响到自己的生活工作，同时也会被他人看不起。因此为了有效保护自己，也是不愿意和新冠康复者过多的进行沟通交流。

但是小编想说，每个人都会得病，而且新冠肺炎也并不是自己想要获得的一个疾病，这是被动性的一个疾病，因此大家也要放宽心。如果人人都这么抗拒和新冠康复者的接触，那么这些人也将会被社会淘汰，甚至都没有生存空间。所以大家也要容忍一些，可以不和对方沟通交流，但是不能戴有色眼镜去看待对方。

得了新冠会被辞退吗

得了新冠被辞退是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

新冠肺炎治愈的大学生是否会面临找不到工作?有工作的新冠肺炎治愈者是否会面临失业被辞退?还好我

这个没有这样子的说法，新冠住院之后工作还是正常的工作没有说相对的歧视性，因为现在就有同事感染这个的话，恢复正常岗位工作之后都没有任何的变化。但是也要注意，因为为了防止感染其他同事的话，公司会要求一段时间的自我隔离。

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